إعلان عن 3 مباريات لتوظيف بالرباط لدى SOREC

مباريات توظيف في SOREC بالرباط (3 مناصب)

تعلن الشركة الملكية لتشجيع الفرس (SOREC) عن تنظيم مباريات لتوظيف 3 كفاءات متميزة في مدينة الرباط، في إطار سعيها لتعزيز فريق عملها وتطوير قطاع الفروسية بالمغرب. هذه الفرص موجهة للمرشحين الذين يمتلكون خبرة قوية في مجالاتهم ويرغبون في الانضمام إلى بيئة عمل منظمة ومتطورة.

نبذة عن الشركة الملكية لتشجيع الفرس (SOREC)

SOREC هي مؤسسة عمومية مغربية تخضع لإشراف وزارة الفلاحة والصيد البحري والتنمية القروية والمياه والغابات. تعمل الشركة على امتداد سلسلة قيمة قطاع الخيل، بدءًا من الإشراف على التربية وتنمية سباقات الخيل وصولاً إلى إدارة الألعاب ذات الصلة. تعتمد SOREC في أنشطتها على تنظيم هيكلي، وتنوع في المهن، ومعايير عالية في الإدارة والأداء والجودة.

المناصب المطلوبة

تبحث الشركة الملكية لتشجيع الفرس (SOREC) عن كفاءات للانضمام إلى فريق عملها في الرباط، وذلك في التخصصات التالية:

• مدير علامة تجارية (Brand Manager)
• مسؤول بيولوجيا جزيئية ومراقبة النسب الوراثي (Chargé de Biologie Moléculaire et Contrôle de Filiation Génétique)
• مدير أجور مؤكد (Administrateur Paie Confirmé)

المنصب 1: مدير علامة تجارية (Brand Manager)

المهام الرئيسية

• قيادة استراتيجية العلامة التجارية بالتنسيق مع فرق الاتصال.
• إدارة هوية وصورة العلامة التجارية للمنتجات لمختلف الفئات المستهدفة وبصيغ متعددة.
• تطبيق الهوية الجديدة للعلامة التجارية ضمن شبكة المبيعات وتصميم البيئة التسويقية.
• المساهمة في تنفيذ استراتيجية CRM متعددة الأهداف.
• تطبيق استراتيجية الاتصال للمنتجات والخدمات عبر قنوات متعددة.
• إعداد ملخصات إبداعية تتوافق مع استراتيجية العلامة التجارية وتنسيق الفرق المعنية.
• ضمان رصد مستمر للسوق، المنتجات، المنافسين، واتجاهات الاستهلاك.
• جمع وتحليل البيانات المفيدة لتحديد الفرص والمخاطر.
• إدارة الدراسات النوعية والمساهمة في تحديد مسارات العملاء متعددة القنوات.
• المشاركة في وضع الخطة التسويقية، تخطيط الإجراءات، متابعة الميزانية، وتحليل الأداء.

شروط الترشيح

• حاصل على شهادة باكالوريا +4 أو باكالوريا +5 في التجارة، التسويق، الاقتصاد أو ما يعادلها.
• خبرة تتراوح بين 2 و5 سنوات في وظيفة مماثلة.
• معرفة قوية في إدارة العلامة التجارية والتسويق الاستراتيجي والتشغيلي.
• إتقان الأدوات البيانية والمعلوماتية.
• امتلاك مهارات كتابة جيدة.
• القدرة على تحليل السوق وجمع وتفسير البيانات.
• التحلي بالدقة، القدرة على التلخيص، التنظيم، والتخطيط.
• التوجه نحو الاستراتيجية، العلامة التجارية والنتائج.
• حس جمالي متطور، الابتكار والقدرة على العمل الجماعي.

المنصب 2: مسؤول بيولوجيا جزيئية ومراقبة النسب الوراثي

المهام الرئيسية

• إجراء تحليلات تحديد الهوية والتحقق من النسب باستخدام الواسمات الجزيئية.
• ضمان المتابعة التحليلية للعينات من استلامها حتى إرسال النتائج.
• التحقق من مطابقة العينات والبيانات التحليلية.
• مراقبة جودة النتائج في كل مرحلة من مراحل العملية.
• المصادقة على التحليلات وإرسال النتائج للموافقة النهائية.
• التأكد من الالتزام بالإجراءات والبروتوكولات ومعايير السلامة في المختبر.
• المشاركة في صيانة المعدات والأجهزة.
• تحديد الشوائب الفنية أو الانحرافات في الجودة واقتراح الإجراءات التصحيحية المناسبة.
• ضمان تتبع وموثوقية التحليلات المنجزة.
• كتابة وتحديث البروتوكولات، الإجراءات والوثائق التقنية.
• المشاركة في تحسين طرق التحليل الجديدة.
• استغلال البيانات الإحصائية والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات التحليل.

شروط الترشيح

• حاصل على شهادة باكالوريا +5 في البيولوجيا، التكنولوجيا الحيوية، علم الوراثة أو شهادة équivalente.
• خبرة عملية في البيولوجيا الجزيئية والتحليلات الوراثية.
• إتقان تقنيات البيولوجيا الجزيئية والتحليلات الوراثية.
• القدرة على تحديد وتكييف إجراءات وطرق التحليل.
• إتقان معدات وأدوات المختبر المعلوماتية.
• القدرة على تشخيص الشوائب الفنية واقتراح حلول مناسبة.
• التحلي بالدقة، الصرامة، سرعة الاستجابة وحس التنظيم الجيد.
• امتلاك مهارات علاقات جيدة والقدرة الحقيقية على المساهمة في التحسين المستمر.

المنصب 3: مدير أجور مؤكد (Administrateur Paie Confirmé)

المهام الرئيسية

• جمع وحساب العناصر المتغيرة للأجور.
• ضمان إدخال، مراقبة، ومعالجة بيانات الرواتب عبر نظام AGIRH.
• متابعة الغيابات، الحضور، الإجازات والتوقفات.
• تحديث المبالغ المستردة والخصومات من الأجور.
• إدارة مصاريف السفر المتعلقة بتنقل الموظفين.
• إعداد الإقرارات الاجتماعية الشهرية، الربع سنوية والسنوية.
• التأكد من دفع الاشتراكات الاجتماعية في المواعيد المحددة.
• الحفاظ على الاتصال مع الهيئات الاجتماعية ومؤسسات المراقبة.
• الإجابة على أسئلة الموظفين حول الرواتب، الإجازات والاشتراكات الاجتماعية.
• ضمان تصفية ملفات المتقاعدين.
• متابعة المواعيد التعاقدية المتعلقة بالتثبيت، فترة الاختبار ونهاية التدريب.
• إنتاج تقارير موثوقة من بيانات AGIRH واقتراح سبل التحسين.

شروط الترشيح

• حاصل على شهادة باكالوريا +3 أو باكالوريا +4 في الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
• خبرة تتراوح بين 2 و5 سنوات في إدارة الرواتب وشؤون الموظفين، يفضل في الشركات الكبرى.
• إتقان معالجة عناصر الأجور.
• معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالرواتب.
• إتقان نظام AGIRH يعتبر ميزة قوية.
• القدرة على حساب الاشتراكات الاجتماعية والخصومات.
• التعامل بمرونة مع أدوات الحاسوب والبرامج المتخصصة.
• التحلي بالسرية، التنظيم والدقة.
• امتلاك مهارات اتصال وعلاقات شخصية جيدة.

طريقة التسجيل

لتقديم طلب الترشيح لأحد المناصب المذكورة، يرجى الولوج إلى الرابط الرسمي التالي وتقديم طلبكم مباشرة:

التقديم عبر الإنترنت